总裁韦小宝

代序 学习韦小宝

第一章 正确的事情--挑战高管

如果员工不能成为上级实现工作目标的工具，那么，上级主管也不会认同一个毫无价值的员工做他的部属。那种一心指望背靠大树好乘凉的想法，只不过是出于对职场规律的无知。

经历过打杂－北漂－抓紧机会－挑战高层等传奇遭遇，韦小宝从社会的最底层开始踏上了不懈的职场奋斗之路。

第1节 学习韦小宝

第2节：挑战高管

第3节：董事长康熙的烦恼

第4节：小角色，大威胁

第5节：鳌总怎样变成色狼

第6节：企业的奉献精神

第7节：董事会改选决定

第8节：合作与博弈

第二章 朝廷职场--小宝西游记

只有潜规则被暴露在光天化日之下，职场才会真正变得规范起来。

制造麻烦比解决麻烦更重要，所以西天取经的路上会有这么多的妖怪。

第9节：升职的艺术

第10节：像老板那样思考

第11节：做一个聪明的善良人

第12节：寻找下线的天地会营销员

第13节：陈近南的难题

第14节：聘请一个妖怪去取经

第15节：向鳌拜索赔

第三章 管理无间道--小宝的三国演义

当上司跌进粪坑里的时候，你身上决不能够干净。

有时候，小聪明和大智慧的区别十分微妙，三国时代的厚黑学何尝不是举目皆见呢？

第16节：跌进粪坑里的上司

第17节：给康熙老妈找个情敌

第18节：你是一只大老鼠

第19节：韦氏管理学语录精选

第20节：意外的结果

第21节：像阿斗那样制服诸葛亮

第22节：伤心监事会

第四章 神龙岛--小宝的水泊梁山

低素质的员工是系统控制的安全阀。

尽管不同企业的规模、性质、目标、运作等各有差异，建立适当的企业文化却都是十分重要的一步。神龙岛和梁山公司都是典型例子。

第23节：神龙岛企业文化调研

第24节：宋江的文化扩张

第25节：不可控制变量

第26节：老板脾气是企业文化

第27节：万人迷洪董事长

第28节：梁山公司的资本运作

第29节：老板也分大小

第30节：大老板洪安通

第31节：林冲的投名状

第32节：监狱中的白日鼠白胜

第33节：麻烦就是优势

第34节：佛祖也要吃饭

第五章 少女寺--小宝红楼梦

做得到的人--做。

做不到的人--教。

不能教的人--管理。

在市场化的各种经济活动中，快鱼吃慢鱼的规律普遍存在。从大观园的沉浮盛衰过程中，各位可以瞥见企业兼并、收购的另一面。

第35节：三个和尚偷水吃

第36节：西天极乐世界旅游签证

第37节：长不大的老爸

第38节：大观园的资本运作

第39节：凤姐的收购政策

第40节：贾宝玉与少霖寺

第41节：少霖寺弟子

第42节：快鱼吃慢鱼

第43节：少霖寺更名少女寺

第六章吴三桂--俺比窦娥还冤

行动是没有意义的，只有正确的行动才有意义。

职场充满了哲学命题，"新编窦娥冤"和"吴三桂更冤"的故事充分说明了以上真理。

第44节：速冻水饺的味道

第45节：家家都有三本难念的账

第46节：职业经理人吴三桂

第47节：倒霉的女财务经理窦娥

第48节：幸运的大坏蛋张驴儿

第49节：大事从道，小事从权

第50节：李自成的西厢记

第51节：吴越同舟，唇齿相依

第52节：我比窦娥还冤

第53节：报纸风波

第七章 烽火扬州路--大清集团VS丽春院

任何一家公司为客户所能提供的服务成本是有限的，而客户需求服务的要求与欲望是无限的；能完满解决这个矛盾就能立于商场不败之地。

此乃韦氏誉为"决胜商场不传之秘"者之内涵是也。

第54节：丽春院的女经理

第55节：客户服务迷宫

第56节：决胜商场不传之秘

第57节：掀起你的裙子来

第58节：大清集团人力资源部

第59节：走马换将

第60节：懒人是高薪养出来的

第61节：赛马与赛猪

第62节：丽春院管理现场

第63节：黑心管理学

第八章 农民大职场--韦小宝访谈札记

管理就是喊口号。

如何才能觅得指向理想目标的发展方向？吾将上下东西而求索……同志仍需努力！

第64节：管理就是喊口号

第65节：洋大人的猫师傅

第66节：隔壁阿二未长大

第67节：宝石的价值

第68节：贪官刘大炮

第69节：农民大职场

第70节：总裁韦小宝成功记